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2013年6月24日 星期
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注重实绩 注重基层
聂荣县风清气正选人用人

本报聂荣6月23日电 (记者 谢伟) 今年以来,聂荣县牢牢把握“注重实绩、群众公认,注重基层、来自实践”的用人导向,在全县营造了风清气正的用人环境,受到了干部群众的称赞。

树立“奖惩分明、能上能下”的用人导向。聂荣县不断健全和完善党政领导干部奖惩、升降机制,着力加大优秀干部的奖励和提拔使用力度。对工作业绩突出、群众基础良好的80名干部进行了提拔使用,其中破格提拔5名;对不能摆正自身位置、缺乏工作积极性和主动性、不能维护班子团结的1名同志进行降职处理;对领导能力欠缺、工作积极性和主动性不强、缺乏责任心和事业心的8名同志进行惩戒性交流任职。

树立“德才兼备、以德为先”的用人导向。在选任干部中,突出“德”在干部标准中的优先地位和主导作用,把“德”作为选人用人的前提和先决条件,注重选拔思想政治素质好、理想信念坚定、贯彻执行党的基本路线和各级党委、政府重大决策部署时态度坚决、危难时候站得出来、关键时刻经得住考验的干部。

树立“侧重基层、注重实绩”的用人导向。聂荣县把乡镇、寺管会和村(居)作为培养锻炼年轻干部的重要平台,把干部职工的工作业绩,特别是乡镇、寺管会和驻村工作期间的表现作为选任干部的重要依据。今年5月新提拔的干部中,具有乡镇工作经历的有31名、具有驻村工作经历的有45名。

树立“勤奋踏实、有为有位”的用人导向。坚持“不让老实勤快人吃亏”、“不让脚踏实地的干部吃亏”的方针,积极挖掘和提拔在平凡岗位中兢兢业业、埋头苦干的干部,努力营造良好的干部选人风气,激发了该县干部职工干事创业的热情。

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