本报拉萨讯（记者 楚武干）针对村（居）干部队伍不稳定、选聘不规范、晋升不通畅、能力不适应、任务不明晰、保障不到位、职业荣誉感归属感不强等问题，拉萨市堆龙德庆区试点推进“1+8”村（居）社会工作者职业体系建设，旨在建设一支规范化、专业化、职业化的社会工作者队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强人才支撑。

据悉，“1+8”村（居）社会工作者职业体系建设重点打造“1+8”制度体系，“1”是指总的建设方案，“8”分别为员额管理、准入机制、管理体系、岗位设置、待遇保障、考核管理、教育培训、退出淘汰机制8个配套制度。区、镇（街道）两级分别成立社会工作者领导小组，解决过去村（居）力量“多头管理”的混乱局面。建立“四岗二十级”岗位等级序列，解决基层“人手不够”的问题。建立村（居）社会工作者岗位职责清单，明确8项基本工作职责，实现定岗定责到人。在人员来源上，建立“转、考、招”三种聘用方式，坚持从现任优秀村（居）干部中转任一批，从基层考录一批、从社会招录一批，统一实行契约化管理。同时，建立分级分类培训制度，突出专业技能和实操演练，每年对所有村（居）社会工作者轮训一遍，建立资格认证考试制度，所有村（居）社会工作者需在合同期内取得资格认证证书，实现社会工作者持证上岗。此外，建立基本报酬与岗位等级相对应并定期增长、动态调整的薪酬待遇体系。鼓励村（居）社会工作者通过学历提升、绩效评优、取得相关职业资格证书等方式，实现自我“加薪”。将一定比例的村（居）集体经济收入作为社会工作者补贴，有效提升村（居）社会工作者带头发展集体经济的积极性。坚持把村（居）“两委”班子成员培养成为村（居）社会工作者，把村（居）社会工作者培养成为村（居）“两委”班子成员，实现80%的村（居）“两委”班子成员进入职业体系。建立退出机制，明确规定退出淘汰的具体情形，对表现特别优秀的退出职业体系后可以返聘，有效促进队伍的“流动和换血”。