本报记者 次仁片多 索朗琼珠

近年来，山南市错那县委、县政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才强县战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为建设美丽错那的“重头戏”，充分利用好“三面镜子”，坚持选人用人导向，扎实推进干部选拔任免工作向纵深发展。

用好“显微镜”，让政治标准成为任人唯贤的“试金石”。一直以来，错那县在选人用人工作上，始终将政治标准放在首位，坚持采取县级领导抓部门、分管领域干部抓教育，实时掌握干部的思想动态和实际问题。

采取走访调研、民意调查、任前谈话、任前理论知识考试、廉政测试等方式，不断激励引导干部坚守入党初心、履行守土使命，切实让那些有苦不怕苦、有苦不言苦、有苦不叫苦，真正愿意扎根边疆、建设边疆、守护边疆、奉献边疆的优秀干部享受提拔机会。

用好“望远镜”，让“事业为上”成为选贤任能的“风向标”。始终坚持将“事业为上”作为选人用人的“风向标”，切实把“讲规矩、守纪律、知敬畏”以及“能干事、肯干事、会干事”有机结合，确保在工作实绩中看出成效、在干事创业中阅出能力，在担当作为中审出品质。对于那些在基层一线攻坚克难、无私奉献，在急难险重表现突出、激情创业的干部切实加大培养力度。

自2019年以来，错那县累计提拔调整干部175名，其中脱贫攻坚领域干部36名，有驻村、驻寺经历的干部47名。真正为默默奉献的干部营造立足于“干”、着眼于“干”的选人用人环境，从而不断强化干部想干事、推动干部肯干事，促进干部会干事，为国家经济社会发展不断输送“新鲜血液”。

用好“放大镜”，让纪律规矩成为选人用人的“高压线”。选贤任能，严肃整治选人用人上的不正之风、不良之风，是时刻敲响干部的廉洁自律的一口“警钟”。错那县在选人用人上始终牢固树立“严从细中来、实在严中求”的理念，对干部进行严格考核考察，真正做到纪律面前无特权、纪律约束无例外。

截至目前，全县组织开展督促检查21次，诫勉谈话3名不作为、慢作为、乱作为干部，约谈15名工作落实不力干部，降职使用3名干部，调整村（居）干部9名。切实以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供有力武器，让有为者有位、担当者重用。