本报拉萨讯（记者 拉巴桑姆）今年以来，拉萨市城关区结合实际，紧盯应届高校毕业生就业率95%的工作目标，针对部分大学生择业“只考虑公务员岗位”的旧观念，创造性地推行“一帮二送三促”立体服务。

“一帮”帮配对，结对精准帮扶，面对面“转”观念。城关区长期开展“一对一”“一对多”配对为重点的精准帮扶活动。通过单位结对一村（社区），领导干部结对一片，普通干部结对一名（户），实现全区62家单位1044名干部结对帮扶1895名应届高校毕业生。活动开展以来，已有1044名机关干部与应届高校毕业生进行了首次对接，就地提供就业岗位386个。

“二送”送岗位，线上精准引流，实打实带动“破”观念。利用线上求职招聘平台，举办网络直播招聘会，邀请抖音网络红人直播应届毕业生和用人单位双向需求，把网络红人“带货”能力转化为帮助企业“带人”效益。截至目前，共组织68家企业提供1005个岗位，吸引5174名大学生投递简历23804次，实现6.3万余人观看，297名毕业生线上就业。

“三促”促产业，双创精准吸纳，心比心树立“新”观念。出台《城关区关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案》释放政策红利，设计实施部分紧缺职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施，扩大村（居）党支部书记助理、乡村振兴专干、公益性岗位招聘规模，鼓励国有企业和中小微企业提供高薪资、高福利、高发展前景职位。创新“新企就是扩就业”思路，以培训、宣传、实习等手段提升新兴产业的知晓度、国民度、认可度，推动外卖行业、家政服务行业、人工智能行业岗位供应向应届毕业生拓展，吸引广大应届毕业生勇于迈出就业第一步。鼓励自主创业谋业，组织应届毕业生参观创业创新基地，发挥就业创业典型的榜样示范作用，引导应届毕业生用好《拉萨市城关区就业创业奖励实施细则》（试行2019-2020）政策，积极主动去市场开辟就业空间。