本报日喀则电（记者 张斌）近年来，拉孜县不断加强选派机关优秀年轻干部到村（居）担任村党支部书记工作，通过精心组织、精准选派、精细培育，切实推动形成年轻干部得到历练提升、基层组织建设不断强化完善、美丽乡村建设实现提速发展的多赢局面。

加强统筹谋划，精心组织。拉孜县县委组织部及时向各单位转发《关于选派县乡机关优秀年轻干部到村（居）任党支部书记的通知》，要求各乡镇、各单位动员符合条件的党员干部积极踊跃报名，扩大选人视野，争取把能力强、有干劲的优秀年轻党员干部纳入选派范围。同时，由县委组织部负责选派工作的总体部署、统筹协调和教育培训等相关工作；各乡镇负责做好选派干部的日常管理与培养，为选派干部压担子、引路子；各派出单位切实发挥“后盾”助手作用，全力支持保障选派干部开展各项工作，形成齐抓共管的工作格局。

注重供需对接，精准选派。拉孜县坚持按需选村、依村选人，确保精准选派。全县结合年度基层党组织争先进位考核工作，重点聚焦深度贫困村和软弱涣散村的村党支部书记履职能力和作用发挥情况，逐村逐人进行研究分析，并从中确定村党支部书记不胜任工作、村级管理混乱、带领致富能力不强等实际问题的36个村，作为选派干部到村任职的工作对象。在各乡镇上报需求、个人自荐及县委组织部初步选配的基础上，拉孜县深入了解掌握年轻干部成长经历，全方位衡量分析干部政治站位、德才表现和能力素质，为开展选派工作打下了坚实基础。

强化实用效果，精细培育。按照近期、中期、远期培养目标，拉孜县通过组织开展岗前培训、加强过程管理，把下派干部“扶上马”“用起来”。拉孜县聚焦岗位职责需求，采取现场教学、交流研讨等方式，围绕脱贫攻坚、基层党建“十二件实事”等重点工作开展岗前集中培训，既有政策解读又有业务指导，既交任务又教方法，确保选派干部下得去、待得住、干得好。该县通过组织下派村党支部书记定期参加各类培训及列席乡镇党委、政府班子会等方式，使下派干部能够了解乡镇工作重点，把握阶段性主攻方向。同时，建立健全“导师帮带”制度，明确一名乡镇班子成员作为下派干部的导师，通过传经验、教方法，着力把年轻干部培养为基层工作的“多面手”。