本报山南电（记者 王菲）今年以来，山南市积极拓宽就业创业工作思路，通过公开考录就业一批、区外助力就业一批、国企（央企）吸纳就业一批、民企吸纳就业一批、强化基层就业一批、创业带动就业一批、产业带动就业一批、政府托底就业一批，即“八个一批”，取得了实际成效。

公开考录就业一批。根据机关事业单位编制实际和自治区公开考录要求，科学申报全市公开考录需求，每年实现就业人数达应届高校毕业生总数的15%以上。

区外助力就业一批。坚持区内就业和区外就业相结合，对有区外就业意愿高校毕业生，开展引导性培训率达100%；衔接落实援藏省市和部分中央机关从西藏籍少数民族高校毕业生中考录公务员工作，定期组织专班与“三省一公司”开展就业援藏回访和岗位需求对接工作，争取对口援藏省市企业每年提供至少660个就业岗位，每年实现对口援藏省市吸纳山南籍高校毕业生就业50人以上。截至目前，在内地就业的高校毕业生有53人，其中少数民族毕业生9人。

国企（央企）吸纳就业一批。加大与国企、驻藏央企的沟通协调力度，多渠道开发高校毕业生就业岗位，每年实现就业人数达应届高校毕业生总数的20%以上。协调华能、华电等企业增加山南籍高校毕业生招录比例，争取山南籍高校毕业生占每年新招录人数的50%以上。

民企吸纳就业一批。充分发挥民营企业、中小企业、招商引资企业吸纳高校毕业生就业，加强岗位开发，力争每家民营企业吸纳3名以上高校毕业生就业。完善扶持政策，探索建立企业扶持与吸纳就业相结合机制，对吸纳毕业生就业规模大、效益强的企业，在扶持上予以倾斜照顾。转变就业观念，引导高校毕业生到非公有制经济组织就业，力争每年实现就业人数达应届高校毕业生总数的20%以上，截至目前，民营企业吸纳高校毕业生就业240人。

强化基层就业一批。认真落实高校毕业生参军入伍政策措施，教育引导符合入伍条件的高校毕业生参军入伍实现就业，组织实施大学生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，对村（社区）党组织书记助理员、村（居）委会主任助理员、村医、村幼教、公安辅警、协税员等城乡基层特别是社区公共管理和农牧区社会服务工作岗位需求认真梳理，及时公开发布岗位需求信息，引导高校毕业生到基层服务，每年通过基层就业实现就业人数达应届高校毕业生总数的13%以上。

创业带动就业一批。加强对高校毕业生创业指导和培训，把高校毕业生作为“双业”工程重点培训对象，加快山南市众创空间等创业平台建设，加强高校毕业生返乡创业，把返乡创业与实施以“神圣国土守护者、幸福家园建设者”为主题的乡村振兴战略相结合，鼓励毕业生通过租赁土地、荒山承包、创办（领办）集体经济组织等方式自主创业，每年通过创业实现就业人数达应届高校毕业生总数的5%以上。目前，已建成海思科众创空间，入驻11家大学生创业企业，吸纳就业83人，其中高校毕业生55人。

产业带动就业一批。坚持在发展中解决就业问题，把深化改革、促进发展与扩大就业相结合，积极调整产业结构，加快推进二、三产业发展，重点通过延伸产业链、繁荣市场开发就业岗位，实现产业带动就业，每年通过产业实现就业人数达应届高校毕业生总数的25%以上。

政府托底就业一批。坚持普惠性与差别化相结合，加大特殊群体高校毕业生帮扶力度，针对建档立卡贫困家庭、低保户家庭、城镇零就业家庭毕业生和孤儿、残疾人等特殊群体，落实差异化帮扶政策，做到岗位优先推荐、培训优先安排、政策优先落实。加大政府购买公益岗位力度，采取政府购买服务等形式，积极开发文化科技服务、残疾人居家服务、公租房（廉租房）配套服务、就业及社会保障协理员等就业岗位。2019年，落实自治区就业专项补助资金1200万元，其中市直133.12万元、各县区1066.88万元。创新开展“千名干部联系千名困难家庭高校毕业生”工作，实现困难家庭高校毕业生100%就业。